Michael Wesselmann

People Analytics bei der Personalauswahl

Beurteilung eines Matching-Algorithmus nach dem neuen Datenschutzrecht


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ISBN:

978-3-8440-6697-5

Series:

Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis
Herausgeber: Prof. Dr. Axel Benning
Fachbereich Wirtschaft der FH Bielefeld
Bielefeld

Volume:

Keywords:

Datenschutz; Datenschutzrecht; DSGVO; BDSG; Robot Recruiting; People Analytics; HR Analytics; Human Resource Intelligence; Big Data; Recruiting; Personal; Datenanalyse; Digitalisierung; Algorithmen; Arbeit 4.0

Type of publication:

Reference books

Language:

German

Pages:

62 pages

Weight:

89 g

Format:

21 x 14,8 cm

Bindung:

Paperback

Price:

29,80 € / 37,30 SFr

Published:

May 2019

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Abstract:

Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung arbeiten erfolgreiche Unternehmen immer stärker datenbasiert und unterfüttern ihre Erfahrung mit der Analyse riesiger Datenmengen, um besser entscheiden und gezielter agieren zu können. Datenanalysen zur Entscheidungsfindung im Personalmanagement, die Personal-,Unternehmens- und sonstige (externe) Daten miteinander verknüpfen, bezeichnet man als People Analytics. Die Implementierung von Tools, die sich derartiger Analysen bedienen, stellt für deutsche Unternehmen insbesondere eine datenschutzrechtliche Herausforderung dar. Am Beispiel eines Matching- Algorithmus, der eine Bewerbervorauswahl anhand von Erkenntnissen aus der Analyse der unternehmenseigenen Beschäftigtendaten trifft, geht dieses Werk der Frage nach, ob People Analytics mit dem neuen Datenschutzrecht vereinbar sein können.