Michael Wesselmann

People Analytics bei der Personalauswahl

Beurteilung eines Matching-Algorithmus nach dem neuen Datenschutzrecht


Front	Back

ISBN:

978-3-8440-6697-5

Series:

Bielefelder Schriften zur wirtschaftsrechtlichen Praxis
Herausgeber: Prof. Dr. Axel Benning
Fachbereich Wirtschaft der FH Bielefeld
Bielefeld

Volume:

Keywords:

Datenschutz; Datenschutzrecht; DSGVO; BDSG; Robot Recruiting; People Analytics; HR Analytics; Human Resource Intelligence; Big Data; Recruiting; Personal; Datenanalyse; Digitalisierung; Algorithmen; Arbeit 4.0

Type of publication:

Reference books

Language:

German

Pages:

62 pages

Weight:

89 g

Format:

21 x 14,8 cm

Binding:

Paperback

Price:

29,80 € / 37,30 SFr

Published:

May 2019

Buy:

Download:

Available PDF-Files for this title:

You need the Adobe Reader, to open the files. Here you get help and information, for the download.

These files are not printable.


	Document		Document
	Type		PDF
	Costs		22,35 EUR
	Action		Purchase in obligation and display of file - 335 kB (343381 Byte)
	Action		Purchase in obligation and download of file - 335 kB (343381 Byte)


	Document		Table of contents
	Type		PDF
	Costs		free
	Action		Display of file - 74 kB (75651 Byte)
	Action		Download of file - 74 kB (75651 Byte)

User settings for registered users

You can change your address here or download your paid documents again.

User:	Not logged in.
Actions:	Login / Register Forgotten your password?

Recommendation:

You want to recommend this title?

Review copy:

Here you can order a review copy.

Link:

You want to link this page? Click here.

Export citations:

Text
BibTex
RIS

Abstract:

Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung arbeiten erfolgreiche Unternehmen immer stärker datenbasiert und unterfüttern ihre Erfahrung mit der Analyse riesiger Datenmengen, um besser entscheiden und gezielter agieren zu können. Datenanalysen zur Entscheidungsfindung im Personalmanagement, die Personal-,Unternehmens- und sonstige (externe) Daten miteinander verknüpfen, bezeichnet man als People Analytics. Die Implementierung von Tools, die sich derartiger Analysen bedienen, stellt für deutsche Unternehmen insbesondere eine datenschutzrechtliche Herausforderung dar. Am Beispiel eines Matching- Algorithmus, der eine Bewerbervorauswahl anhand von Erkenntnissen aus der Analyse der unternehmenseigenen Beschäftigtendaten trifft, geht dieses Werk der Frage nach, ob People Analytics mit dem neuen Datenschutzrecht vereinbar sein können.