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29,80 €ISBN 978-3-8440-7175-7Softcover160 pages218 g21 x 14,8 cmGermanReference book
February 2020
Michelle Fischer
Anforderungen an die Organisationsgestaltung privater Unternehmen zur Nutzung der Potenziale hochsensibler Personen vor dem Hintergrund der Arbeitswelt 4.0
Seit den 1990er Jahren wird das Persönlichkeitsmerkmal Hochsensibilität mit wachsendem Interesse erforscht. Die Vorteile dieser Persönlichkeitseigenschaft im Arbeitskontext wurden bisher jedoch nur wenig untersucht.
Aktuelle Entwicklungen und Trends stellen neue Anforderungen an Organisationen und Arbeitnehmer und werden unter dem Schlagwort „Arbeitswelt 4.0“ zusammengefasst.
In dieser mit dem gfo-Student-Award ausgezeichneten Masterarbeit verbindet die Autorin diese beiden Themen und leistet einen wissenschaftlichen Beitrag zur Beantwortung der Fragestellung: Wie können Potenziale hochsensibler Mitarbeiter erfolgsfördernd in privatwirtschaftlichen Unternehmen wirken und genutzt werden?
Aktuelle Entwicklungen und Trends stellen neue Anforderungen an Organisationen und Arbeitnehmer und werden unter dem Schlagwort „Arbeitswelt 4.0“ zusammengefasst.
In dieser mit dem gfo-Student-Award ausgezeichneten Masterarbeit verbindet die Autorin diese beiden Themen und leistet einen wissenschaftlichen Beitrag zur Beantwortung der Fragestellung: Wie können Potenziale hochsensibler Mitarbeiter erfolgsfördernd in privatwirtschaftlichen Unternehmen wirken und genutzt werden?
Keywords: Hochsensibilität; Neurosensitivität; Organisationsgestaltung; Arbeitswelt 4.0; New Work; Wirtschaftspsychologie; FOM
Wirtschaftswissenschaftliches Forum der FOM
Edited by FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen
Volume 65
Shaker Verlag GmbH
Am Langen Graben 15a
52353 Düren
Germany
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